发文单位:内蒙古自治区人民政府

发文单位:北京市人民政府

发文单位:天津市劳动和社会保障局

文  号:内蒙古自治区人民政府令第147号

文  号:市人民政府令第142号

文  号:津劳局[2003]440号

发布日期:2007-5-11

发布日期:2003-12-22

发布日期:2003-12-22

执行日期:2007-7-1

执行日期:2003-12-22

执行日期:2004-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》已经2007年4月23日自治区人民政府第四次常务会议审议通过,现予发布,自2007年7月1日施行。

  第一章 总则

  第一条 为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本规定。

  自治区主席
  二○○七年五月十一日

  第二章 一般规定

  第二条 本规定适用于本市行政区域内的企业,有雇工的个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

内蒙古自治区劳动者工资保障规定

  第三章 特别规定

  国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者,依照本规定执行。

  第一条
为了规范用人单位的工资支付行为,维护劳动者取得劳动报酬的权利,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合自治区实际,制定本规定。

  第四章 保障与救济

  第三条 本规定所称工资,是指用人单位依据国家有关规定,通过劳动合同、集体合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

  第二条
自治区行政区域内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本规定。

  第五章 法律责任

  第四条 市、区县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。

  自治区行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,工资支付办法可以参照本规定执行。公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员的工资支付以及国家另有规定的除外。

  第六章 附则

  第五条 用人单位应根据本单位生产经营特点依法建立工资支付制度,并告知本单位全体劳动者;劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式,参与本单位工资分配制度的制定和执行,实行民主决策、民主管理和民主监督。

  第三条 工资应当以货币形式按时足额支付。

  2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过,现予公布,自2004年1月22日起施行。

  第六条 用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容;劳动者工作岗位变动时,应按岗位变更后约定的工资标准支付工资。

  第四条
旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作。

  二00三年十二月二十二日

  第七条 用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容:

  旗县级以上人民政府建设、工商行政管理等有关部门按照各自职责协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的管理工作。

第一章 总则

  (一)工资决定办法;

  第五条
各级工会组织依法对用人单位工资支付行为实施监督,有权制止用人单位的违法行为。

      第一条 为规范工资支付行为,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本规定。

  (二)工资支付项目;

  第六条
用人单位应当依法建立本单位的工资支付制度。工资支付制度主要包括:支付项目、支付标准、支付形式、支付周期、支付日期和工资的扣除事项等内容。

  第二条 本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

  (三)工资支付标准;

  第七条
工会组织或者职工代表依法向用人单位书面提出工资集体协商要求的,用人单位不得拒绝。

  本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

  (四)工资支付形式;

  第八条
劳动者提供正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定的日期和标准支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资,也不得以实物或者有价证券替代货币支付。

  第三条 政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况,及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。

  (五)工资支付周期和日期;

  第九条 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定和调整工资支付水平。

  (六)加班工资的计算基数;

  第十条
用人单位应当将工资支付给劳动者本人,并提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。

  第四条 市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。

  (七)各类假期工资支付标准;

  劳动者有权查询和核对本人的工资。

  市和区、县人事部门按照职责,依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。

  (八)工资扣除事项;

  第十一条
用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存2年。

  第五条 各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督,有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映,并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。

  (九)特殊情况下的工资支付;

  工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。

  第二章 一般规定

  (十)其他工资支付内容。

  第十二条
用人单位应当自与劳动者形成事实劳动关系之日起计算劳动者工资;劳动合同另有约定的,从其约定。

      
第六条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度;制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见,并向本单位的全体劳动者公布。

  第八条 工资应当以法定货币形式支付,不得以实物或有价证券等支付。

  劳动合同依法终止或者解除的,工资计算到劳动合同终止或者解除之日,用人单位应当自合同终止或者解除之日起3日内一次性付清劳动者工资。

  工资支付制度应当主要规定下列事项:

  第九条 用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐,用于准确统计劳动者工资支付数据,其主要内容应包括:支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录,保存两年以上备查。

  第十三条 确定工资支付周期应当遵守下列规定:

  (一)工资支付的项目、标准和形式;

  用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单,劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。

  (一)实行月、周、日和小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日和小时确定;

  (二)工资支付的周期和日期;

  第十条 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领。

  (二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清;

  (三)工资扣除事项。

  用人单位可以委托银行代发工资。

  (三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况确定;

  第七条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准;工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。

  第十一条 用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。

  (四)以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清,结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资;

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。

  约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的,应当提前在最近的工作日支付。

  (五)建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年1月10日前结算并付清上年度全年工资余额。

  用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。

  用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。

  工资发放日如遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。

  第八条 用人单位应当以货币形式支付工资,不得以实物、有价证券等代替货币支付。

  用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。

  第十四条
用人单位因生产经营困难无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会组织或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

  用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户,通过银行按月支付给劳动者工资。

  对完成一次性临时工作任务的劳动者,用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。

  第十五条
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者工资:

  用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。

  第十二条 用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

  (一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资基数的150%支付工资;

  第九条 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。

  第十三条 用人单位应当遵守本市最低工资保障有关规定,支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

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