发文单位:山东省人民政府办公厅

发文单位:劳动和社会保障部、 国家经济贸易委员会、 中华全国总工会、
中国企业联合会、 中国企业家协会

发文单位:江苏省无锡市劳动和社会保障局

文  号:鲁政办发〔2007〕84号

文  号:劳社部发[2001]16号

文  号:锡劳社仲(2008)1号

发布日期:2007-11-2

发布日期:2001-11-14

发布日期:2008-2-3

执行日期:2007-11-2

执行日期:2001-11-14

执行日期:2008-2-3

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、经贸(计经)委、总工会、企业联合会(协会)企业家协会:

各市(县)和区劳动保障局、劳动争议仲裁委员会:

  为进一步加强劳动争议处理工作,积极妥善解决劳动争议,建立公正公平和谐的劳动关系,推动社会主义和谐社会建设,经省政府同意,现就有关问题通知如下:

  近年来,在各级党委、政府的领导下,各地劳动争议处理机构积极预防和依法处理了大量劳动争议案件,较好地维护了当事人的合法权益,促进了劳动关系和谐和社会的稳定。但是,在劳动争议处理工作中,还存在一些亟待解决的困难和问题。现就进一步加强劳动争议处理
工作的有关问题通知如下:

  根据全市劳动保障工作会议精神,结合今年我市劳动争议处理工作面临的形势和任务,经市劳动争议仲裁委员会主任会议研究,制定了《2008年劳动争议处理工作意见》。现印发给你们,请认真贯彻执行。

  一、高度重视和加强劳动争议处理工作

  一、进一步提高认识,高度重视劳动争议处理工作

  二○○八年二月三日

  劳动争议处理制度作为劳动和社会保障体系的重要组成部分,是协调劳动关系、化解社会矛盾的重要机制和手段,是协调劳动关系双方利益特别是维护劳动者合法权益、保持社会稳定、促进经济发展的重要措施。当前,随着社会主义市场经济的发展,劳动争议工作面临新的挑战:劳动关系日趋多样化、复杂化,劳动争议案件逐年增多,处理难度明显增大;同时,劳动仲裁办案人员明显不足,一些争议案件未能及时解决。劳动争议得不到及时有效的处理,必将影响社会稳定和经济发展,影响社会主义和谐社会的建设。因此,各级政府和有关部门要牢固树立民生意识和稳定意识,按照构建社会主义和谐社会的要求,高度重视和切实加强劳动争议处理工作,作为预防和解决社会矛盾、维护社会稳定的重要工作来抓,采取有效措施,进一步提高劳动争议处理能力,认真研究和解决当前劳动争议处理工作存在的突出问题,依法妥善处理各种劳动争议,切实维护劳动关系和谐和社会稳定。

  随着社会主义市场经济的发展,劳动关系日趋复杂,劳动争议逐年增多,处理难度明显增大。同时,劳动争议处理周期过长,仲裁办案人员明显不足,一些争议案件未能及时解决,极易引发事端。这些困难和问题对社会稳定造成不利影响。因此,切实加强劳动争议处理工作,积极有效预防和及时妥善处理劳动争议,切实维护争议当事人的合法权益,保持劳动关系的和谐和社会稳定,是当前及今后一个时期的一项重要而艰巨的任务。

2008年劳动争议处理工作意见

  二、加快推进劳动争议仲裁体系建设,不断提高劳动争议处理能力

  各级劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要按照党中央、国务院关于做好稳定工作的要求,认真贯彻“三个代表”的重要思想,进一步重视和加强劳动争议处理工作,把这项工作纳入重要议事日程,实行领导责任制,并通过召开联席会议等形式,密切配合,加强研究和指导,共同采取措施,解决当前劳动争议处理工作存在的突出问题,切实维护劳动关系和谐和社会稳定。

  2008年,我市劳动争议处理工作的指导思想是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十七大精神,紧紧围绕全市劳动保障工作的中心任务,坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,依法维护劳动关系双方当事人的合法权益,认真贯彻执行《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,按照“快立案、重调解、慎裁决、速结案、讲效果、保稳定”的要求,加大劳动争议处理工作力度,继续推进劳动争议仲裁机构实体化和仲裁队伍专业化建设,提高劳动争议仲裁效能,确立“和谐仲裁”理念,重视集体劳动争议处理工作,促进劳动关系的和谐发展,为我市社会稳定与经济又好又快发展作贡献。

  加强劳动争议仲裁体系建设是强化办案职能,健全完善劳动争议处理机制的迫切需要,是加快劳动争议仲裁员队伍职业化、专业化建设的重要保证,是实现劳动争议仲裁独立、公正、高效的必然要求。

  二、建立健全劳动争议预防机制,努力减少争议的发生

  一、2008年主要工作目标

  各级政府和有关部门要把劳动争议仲裁体系建设作为一项重要工作,认真落实《国务院批转劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要的通知》(国发(2006)35号)和中编办、劳动部《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办(1994)224号)有关要求,切实加强队伍建设,落实人员和办案经费,加强仲裁庭、调解庭和基础设施建设。各级劳动保障、人事、财政、工会、经贸等有关部门、单位要统筹规划,加强协调,密切配合,确保劳动仲裁体系建设工作的落实。

  要把预防劳动争议摆到重要位置,积极推动企业建立平等协商和集体合同制度,健全职工代表大会和厂务公开等民主管理制度。企业决定涉及职工切身利益的重大事项,要与职工一方平等协商,并经职工代表大会审议;未建立职工代表大会制度的要经全体职工审议,将职工民主决策、民主管理、民主监督等项权利落到实处。要指导企业严格劳动管理,建立健全规章制度,落实各项劳动标准;督促企业完善劳动合同管理制度,依法做好劳动合同签订和履行工作。要进一步加大劳动法律、法规和政策的宣传力度,提高企业经营管理者和劳动者的法律意识,增强遵纪守法的自觉性。各地区特别是中心城市要积极建立劳动关系预警机制,注意排查发生集体劳动争议和职工群体性事件的隐患,发现问题要及时妥善处理,将争议和纠纷的隐患消灭在萌芽状态
.

  1、高度重视集体劳动争议处理工作,依法、公正、及时处理各类劳动争议,法定期限内结案率100%,全年结案率达95%以上。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图